为了办好这次招聘会，主办方没少费心思，参加招聘的企业热情也很高，然而记者在招聘会上转了一圈，却发现许多企业招聘海报上写的是招文秘、财会、计算机等专业，而陶瓷设计、陶瓷艺术、陶瓷机械等专业技术岗位却是少得可怜。
记者：“咱企业带来多少个就业岗位？”
招聘单位1：“有5、6个吧。”
记者：“都涉及那些工种？”
招聘单位1：“主要都是管理岗位的。”
招聘单位2：“由国际贸易、英语翻译、财会。”
招聘单位3：“外贸人员和销售人员。”
原本是陶瓷专业人才招聘会，却因为设立的陶瓷专业岗位比较少，使得招聘会失色不少，也让许多参会的毕业生感到失望。
应聘者：“我觉得来参加这个招聘会看着没有什么陶瓷公司，和我们专业对口的不是太多。”
据举办方介绍,之所以出现这种情况，是因为多数陶瓷企业对应届毕业生的实际工作能力心存疑虑，陶瓷专业技术对操作性要求比较高，他们宁可招聘有实践工作经验的往届毕业生或者熟练操作工，不愿找应届毕业生。看来，如何提高应届毕业生的实际工作能力，已成为他们能不能顺利就业的一个关键问题。
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